오늘은 실업급여 조건과 신청방법, 나이, 계산하는 방법 등에 대하여 아주 자세히 알아보겠습니다. 자신이 실업급여를 수령받을 수 있는지 여부도 확인할 수 있으니, 이번 글을 꼼꼼히 보셔서 많은 도움 얻어가셨으면 좋겠습니다.
실업급여란?
실업급여는 고용보험에 가입한 근무자가 실직하였을 때에, 재취업 활동을 하면서 일정 기간 동안에 급여를 지급받을 수 있는 공적인 급여 제도를 뜻합니다.
취지는 실업으로 인한 생계 불안을 극복하며, 일상생활에 있어서 안정을 도모하고 재취업할 수 있는 기회를 지원받기 위함인데요.
실업급여에는 크게 2가지가 있습니다. 바로 구직급여와 취업촉진수당입니다.
- 구직급여 : 비자발적으로 이직하게 된 근무자에게 지급되는 급여입니다. 또한 자발적으로 이직한 근무자의 경우에도, 특정한 조건을 충족하게 된다면 수급받을 수 있게 됩니다.
- 취업촉진수당 : 보다 일찍 재취업을 촉진하기 위해서 지급되는 수당입니다.
구직급여와 취업촉진수당의 차이점은, 구직급여는 실업 기간 동안 생계 자원을 획득하는 것이 주목적이지만, 취업촉진수당은 보다 빠르게 재취업을 할 수 있도록 장려하는 금액이라는 점이 차이입니다.
또한 지급 시기와 수급 조건도 다른데요. 구직급여의 경우에는, 실업 기간 동안 정기적으로 입금이 되는데 반해, 취업촉진수당의 경우 대부분은 재취업 이후 혹은 특정 조건을 충족하는 경우에만 지급이 가능합니다.
지금 바로 아래에서 2024년 실업급여 모의계산을 통해, 본인이 받을 수 있는 최대 급여를 확인해보시기 바랍니다!
실업급여 조건
모두 받을 수 있는 것은 아니기 때문에, 실업급여를 받을 수 있는 조건도 명확히 보셔야 합니다. 실업급여 수급 조건의 경우에는 다음과 같은 자격을 충족해야 하는데요.
- 이직하는 날 기준으로, 이전 18개월간 피보험 단위 기간이 통산하여 180일이 넘어야 합니다.
- 근로하고자 하는 의사와 능력이 있음에도 불구하고, 취업을 하지 못한 상태여야만 가능합니다.
- 재취업을 하고자 하는 노력을 적극적으로 진행해야 합니다.
- 비자발적인 퇴사인 경우에는, 마지막으로 근무한 사업장에서의 퇴사 사유가 수급 요건에 충족되어야 가능합니다.
그러나 2024년 기준으로, 법이 조금씩 바뀐 부분이 있기 때문에 그 부분을 모두 정리한 최신 개정판 첨부 파일을 올려 두었습니다.
꼭 꼭! 참고하셔서, 10만원이라도 더 많은 이득을 얻어가시기 바랍니다. (아주 중요합니다!)
실업급여 신청방법
실업급여 신청방법은 퇴사한 다음 날부터 바로 신청할 수 있는데요. 또한 퇴사 다음 날로부터 1년 이내까지 신청 및 수급이 모두 완료되어야만 합니다. 신청은 고용센터에서 하실 수 있으며, 온라인 상담을 통해 진행도 가능합니다.
일용직이나 계약직, 단기 알바로 근무를 수행하였다고 하더라도, 실업급여를 받을 수 있습니다! 조건에만 맞는다면 말이죠.
구체적인 조건은 아래에 구직급여(실업급여) 수급 조건이 있으니, 바쁘시더라도 꼭 확인하여 10만원이라도 더 챙겨가시기 바랍니다.
실업급여 부정 수급 방지
최근 고용노동부는 실업급여를 부정하게 수급받는 것을 막기 위해서, 감독을 더 철저히 하고 있습니다.
자발적으로 퇴사한 것임에도, 권고사직된 것처럼 꾸며서 실업급여를 수급하는 사례가 몇몇 있는데요.
이렇게 부정 수급이 확인된 경우에는 받았던 실업급여를 환수해야 합니다.
실업급여 나이 제한
실업급여는 나이 제한이 있을까요? 나이에 따라 실업급여를 받을 수 없다면, 정말 슬플 것 같은데요. 결론부터 말씀을 드리면, 나이 제한이 존재하기는 합니다. 하지만 크게 신경쓸 정도는 아니라고 말씀드리고 싶습니다.
고용보험법에 따르면, 원칙적으로는 만 65세가 지난 다음에 새롭게 고용된 근무자의 경우에는 실업 급여를 받기 어렵습니다.
그러나, 65세 이전에 고용보험에 가입한 다음, 그 이후에 쭉 같은 사업장에서 근무한 근로자라면? 실업 급여를 받는 것이 가능합니다.
따라서, 65세 이전에 고용보험에 가입하고, 동일 사업장에 계속 근로를 수행한 사람은 실업급여를 받을 수 있습니다.
이상으로 오늘은 실업급여 조건, 신청방법, 나이, 계산 방법들을 모두 자세히 살펴보았습니다.
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